“Doorgeven is niet alleen maar herinneringen doorgeven, maar ook bewust kijken hoe we onze
footprint zo positief mogelijk beïnvloeden.”
“Dela heeft als doel om in 2030 het restafval te halveren. Kleding speelt daarin een belangrijke
rol. 1900 uitvaartmedewerkers van Dela dragen namelijk een uniform. Duurzaamheid gaat over
afvalscheiding, maar ook over de voorkant: hoe we materialen gebruiken en hoe we producten
aangeleverd willen krijgen. Elke contractmanager wordt gevraagd om binnen de samenwerking met
leveranciers duurzaamheid op de kaart te zetten en bespreekbaar te maken.”
Het belang van refurbishment
“Duurzaamheid was al tijdens de contractperiode een van de pijlers. We keken naar de materialen, die
uiteraard ook comfortabel moeten aanvoelen. De productielocaties speelden ook een belangrijke rol
in onze keuze. Het refurbishment project, dat het afgelopen jaar van start ging, markeert een nieuwe
mijlpaal voor Dela.”
“Bij elk bedrijf, en dus ook bij Dela, heb je een bepaalde mate van verloop binnen een organisatie.
Het is heel belangrijk dat onze medewerkers er representatief uitzien. Niet alle medewerkers blijven
heel lang in dienst, waardoor ze de kleding niet helemaal afdragen. Een deel van de kleding die
vrijkomt is eigenlijk nog prima, maar wordt dus niet meer gedragen. Dan is het heel belangrijk dat
dat niet zomaar teruggestuurd en gerecycled wordt. Hoogwaardige recycling is goed, maar dan
moet je vervolgens opnieuw produceren. Door refurbishment zorgen we ervoor dat minder nieuw
geproduceerd hoeft te worden. De meeste invloed die we met elkaar kunnen uitoefenen is door
refurbishment. Ik merk dat doordat we daar op de juiste manier aandacht aan besteden, we ook
positieve reacties krijgen van medewerkers. Zij voelen zich gehoord en we reduceren onze milieu-
impact. Zo creëren we samen een win-win situatie.”
Meer weten? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag met een passende oplossing.
