HR-adviseur

Wat vragen we van jou?

• Een afgeronde opleiding in de richting van HRM en meerdere jaren ervaring in het HR vakgebied
• Je bent toe aan een volgende stap of wilt een start maken in een HR adviesfunctie; 
• Je bent goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving en de wijzigingen hierin;
• Je bent sociaal en bezit goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent integer en accuraat;
• Het schakelen tussen verschillende taken is voor jou geen probleem, je brengt structuur aan in je werk en behoudt het overzicht;
• Je houdt van aanpakken, regelen en organiseren.

Wat bieden we jou?

• Een zelfstandige en zeer gevarieerde functie waarin eigen initiatief en nieuwe ideeën op prijs gesteld worden;
• Een gezellig team waarin samenwerken belangrijk is;
• De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken volgens ons hybride thuiswerkbeleid;
• Een salaris passend bij jouw achtergrond en ervaring;
• Goede secundaire voorwaarden waaronder een mobiele telefoon en laptop;
• 25 vakantiedagen per jaar;
• Een snelgroeiende, ambitieuze organisatie die ruimte biedt aan jouw persoonlijke ontwikkeling en groeiperspectief.

Wat ga je doen?

In deze HR-functie kom je in een klein team te werken waardoor jouw functie zeer gevarieerd is. Je bent primair verantwoordelijk voor alle operationele HR taken van de afdeling. Je voert de volledige personeelsadministratie en verwerkt mutaties. Daarnaast coördineer je de activiteiten voor onboarding en hou je je bezig met werving & selectie en verzuimbegeleiding. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en medewerkers voor vraagstukken op het gebied van HR voor de aan jou toegewezen afdelingen. Hierbij beantwoord je vragen over de cao en de regelingen die van toepassing zijn binnen ons bedrijf. Naast deze processen trek je de kar als het gaat om onze Groenendijk Academy, organiseer je opleiding en training binnen de organisatie en ondersteun je de managers hierin. Binnen het team werk je samen met een (meer ervaren) HR adviseur. Deze collega vervult naast de HR Manager een coördinerende rol op de afdeling.

Je bent een sociaal persoon en zoekt actief contact met medewerkers. Als HR Adviseur ben je zichtbaar in de organisatie en draag je pro-actief bij aan een prettige werkomgeving en sfeer. Je staat je mannetje waar nodig. Binnen het HR-team ben je een echte teamplayer en vind je het belangrijk om samen de klus te klaren.

De afdeling HR is in ontwikkeling en groeit door van een administratieve afdeling naar een afdeling die ook op tactisch en strategisch niveau waarde toevoegt aan de organisatie. Jij levert hierbij een belangrijke bijdrage door zelf te bouwen aan HR werkprocessen en het uitvoeren van diverse HR-projecten. Denk hierbij aan projecten op gebied van beoordelen en belonen, het opzetten van een nieuw onboardingsprogramma en het uitvoeren van een werkbelevingsonderzoek (WBO).

Kortom: veel diversiteit en uitdaging!